Els llocs més difícils de cobrir no només són digitals. Manquen gruistes, manipuladors d'aliments o mecànics
El mercat de treball espanyol és poc eficient. Hi ha un alt índex d'atur (13,8%) i, alhora, multitud d'ofertes de feina que no aconsegueixen cobrir-se perquè falten professionals qualificats per ocupar-les. Aquest desajust afecta el 41% del miler de directius espanyols consultats per ManpowerGroup, i és la xifra més elevada de l'última dècada, cosa que es repeteix a la resta del món, on més de la meitat dels 14.000 executius enquestats per la companyia diuen que les veiem i desitjar-les per fitxar el personal que necessiten. Fonamentalment per emprendre la transformació digital, però no només.
“Calen especialistes en intel·ligència artificial (IA), desenvolupadors d'aplicacions (apps), experts en gestió de clients (salesforce), però també tècnics de Formació Professional (FP), que avui són tan difícils de trobar com els tecnològics. Passa amb els mossos de magatzem, carretillers o desossadors de pernils…, alguns dels llocs de gran demanda i per als quals l'oferta és molt escassa”, sosté Javier Blasco, director d'Adecco Group Institute.
Al sector de la construcció calen també especialistes com caravisters, ferrallistes, gruistes i operaris de màquines, continua. I, a l'industrial, les empreses es treuen de les mans els conductors de carretons automotors, els peons matricers, soldadors, fresadors, mecànics i electromecànics. El mateix passa en l'alimentació amb els operaris experts en manipulació d'aliments, desossadors o treballadors d'escorxadors, “perfils especialitzats i ben pagats perquè el seu lloc requereix un gran esforç físic i estan sotmesos a estrès tèrmic”, explica Blasco.
Per a aquests treballadors trobar feina és fàcil, segons els experts, atesa l'elevada demanda de les empreses. En general, els tècnics d'FP poden percebre salaris entre 25.000 i 35.000 euros bruts anuals, encara que els més buscats arriben a 40.000 euros.
Els perfils més demandats i més difícils de cobrir, entre els quals no hi ha atur, abunden. Són enginyers, experts en ciberseguretat, administradors de xarxes, programadors d'entorns Python, de big data, robòtica, intel·ligència artificial, 5G o realitat augmentada. Aquestes ocupacions tenen salaris mitjans molt alts, segons Blasco, ja que poden guanyar entre 50.000 i 60.000 euros anuals. També hi ha els experts en programació de xarxes socials, analistes digitals o especialistes en experiència del client.
“Aquest tipus de perfils no es troben perquè n'hi ha molt pocs, ja que tampoc hi ha graus que preparin en aquestes especialitats. No s'estudien les cadenes de blockchain o el màrqueting digital. O es fa un màster o s'entra en un boot camp per sortir amb la formació en sis mesos”, prossegueix. El president de la patronal de les empreses de treball temporal, que manegen 770.000 candidats i 4,3 milions de contractes anuals, creu que l'Administració respon a les necessitats del mercat laboral amb formació quan la manca de candidats és flagrant, després de dos anys , i tarda probablement dos més a promoure uns estudis que potser quan surtin hagi acabat la demanda. Vet aquí el problema, sosté Cruañas, a la manca d'acoblament entre el sistema educatiu i el laboral. És el que està passant actualment amb el maneig del big data.
Font elpais.com
