*Menys del 60% d'espanyols van participar en cursos de formació
*Més del 65% que ha realitzat un curs de formació confirma que va ser iniciativa de l'empresa
Molts dels treballadors de la Unió Europea són optimistes sobre els canvis que els avenços tecnològics introduiran al mercat laboral. Gran part dels enquestats opina que cal reforçar les seves habilitats actuals o aprendre'n de noves per poder ser més eficaços en els seus llocs de treball.
Més de la meitat dels treballadors de la Unió Europea van participar en algun curs de captació 2018. Rebre formació no és suficient per confirmar que empresaris encoratgen els seus treballadors a desenvolupar-se professionalment. Els empleats també han de créixer professionalment daltres maneres.
Importància a l'àrea de formació
Els qui no van fer cap curs de captació esmenten que el motiu principal és perquè l'empresa no els ofereix programes d'aquest tipus.
Aquesta responsabilitat correspon a l'emprenedor. Per resoldre les deficiències de formació i afavorir tant els ocupadors com els empleats, convé definir clarament qui s'hauria d'encarregar d'organitzar i sufragar les oportunitats de formació.
Altres dades:
El 65% dels que van assistir a cursos de formació afirma que la seva empresa va ser qui va proposar la captació i el 35% que la idea va partir d'ells mateixos. Al primer grup, un 24% va afirmar que la idea va partir de l'empresa en general per davant del departament de RRHH.
El 21% Tan sols en un 20% dels casos va ser el supervisor directe el que va proposar a l'empleat participar en el curs de formació o captació.
El 81% dels treballadors que no van participar en cursos de formació durant el 2018 pensen que és l'empresa, i no ells, qui s'hauria d'encarregar de buscar les oportunitats de captació.
El 11% dels treballadors que no van participar a cursos de formació afirma que l'empresa no els ha donat orientacions clares sobre les necessitats futures i un percentatge similar diu que la formació que s'ofereix no és pertinent.
Quatre de cada 10, aproximadament, van adduir raons personals per no assistir-hi: manca de temps 18%, manca d'interès 9% o manca de certesa que adquiririen noves habilitats 5%.
Els directius de recursos humans hauran de centrar-se cada cop més a buscar oportunitats de captació i aprenentatge continu rendible i adaptat a les fortalesa i necessitats de cada empleat, ia ajudar els treballadors a sentir-se preparats per als canvis futurs.
El 36% dels empleats espanyols afirma que les noves eines i tecnologies han canviat la definició de la feina. Aquests resultats varien lleugerament per sectors i per la mida d'empresa. Les empreses amb menys de 100 empleats, el 33% de la plantilla ha experimentat canvis derivats de l'ús de tecnologies emergents, davant del 43% a les empreses amb 5.000 empleats o més
Importància de figura per a recursos de formació
Perquè les empreses puguin optimitzar correctament els seus recursos de formació, és fonamental que tinguin bons managers. Quan aquests també actuen com a mentors, augmenta la possibilitat d'ajustar les necessitats de l'empresa.
Els executius i els mànagers s'han d'esforçar més per transmetre la idea que els canvis a curt termini s'ajusten a una visió més àmplia ia llarg termini del futur de l'empresa.
Si els treballadors coneixen la missió de l'empresa i s'hi identifiquen, estaran més motivats per adquirir les habilitats que els falten. És més probable que els treballadors diguin que necessiten formació per fer millor la seva feina contribueix a assolir aquests objectius.
